人事評価制度が上手く運用できない!よくある課題とその対策

人事評価制度は上手く運用できなければ逆効果

世の中の多くの会社が人事評価制度を設計し運用していますが、
人事評価制度は法律により必ず定めなければならないというものではないため、
会社によってその制度やルールは様々です。

社員を雇って会社を経営するためには、社員の成長を促したり
モチベーションを向上させるためにも人事評価制度はとても大切な制度となります。

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リモートワーク時代のスキル管理とクラウドサービスの有効活用

リモートワークが浸透し労働環境は様変わり

ここ数年で私たちの労働環境は大きく変わりました。
毎日の電車での通勤、オフィスで顔を合わせて物事を決めていく、
そんな当たり前の光景がリモートワークが浸透したことにより、
勤務場所は自宅、打ち合わせもオンライン会議という光景が今では当たり前となりました。

リモートワークを始める前までは、オフィスに出社しなくてもはたして仕事ができるのか、
良いパフォーマンスが発揮できるのか、と様々な不安と共にスタートした人も多かったと思いますが、
実際にリモートワークを始めてみると、思った以上に仕事ができることや、
通勤時間がなくなったこと、仕事中に手をとめられることが減り、仕事に集中できるなど、
リモートワークになって、良かった点を感じる方も少なくないと思います。

これまでは実際に対面で物事を進めていく働き方が当たり前だった私達にとって、
新しい働き方や可能性を感じる大きな変化だと言えます。
リモートワークは場所や時間にとらわれない自由な働き方という面でフォーカスされますが、
一方で、企業活動においてはリモートワークによる弊害や影響がないともいえません。

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【やさしくわかる】人事評価制度の種類としくみ

人事評価制度の種類は大きく3種類

人事評価制度は労働管理や社会保険の手続きのように、
法律によってこうしなければならないという決まりや制約は特にないものです。

そのため、会社によっては人事評価制度自体がない会社もあれば、
人事評価制度がある場合でも、評価する内容や運用ルールなどは会社によって様々となります。

評価内容や運用ルールは様々ですが、
世の中の人事評価制度の多くは大きく以下の3パターンに集約することができると言えます。

・MBO評価(目標管理評価)
・コンピテンシー評価(能力行動評価)
・多面評価(360度評価)

順番にそれぞれの人事評価制度の特徴を見ていきたいと思います。

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社会保険の電子申請対応サービスをまとめてみた

社会保険の電子申請は急速に普及している

新しく社員を雇用した場合や退職した場合など、会社や社員のイベントごとに提出する社会保険や労働保険の届出について、電子申請で提出するスタイルが急速に浸透しています。

電子申請を普及させてIT化を推進したい政府の指針は従来からありましたが、社会保険の電子申請に関しては仕組みはあったもののあまり活用されているとは言えない状況でした。

ここにきて、電子申請を外部のソフトウェアから行えるAPIという仕組みが公開され、SmartHRなど社会保険の電子申請を行うことができるクラウドベンダーもいくつも登場しました。テレビCMなどで目にする機会もあるので、社会保険の電子申請の世の中の認知度はアップしていると思います。

また昨年からのコロナ渦で世の中の働き方は大きく変わり、リモートワーク脱ハンコという流れがさらに電子申請を加速していくものとなっています。

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資本金1億円以上の企業は社会保険の電子申請が必須

資本金1億円以上の企業は社会保険の電子申請が義務化

 

2020年4月から資本金1億円以上の特定の法人について、社会保険の届出の一部は電子申請で届け出ることが義務化されました。

2020年4月から1年以上が経ち、資本金1億円以上の企業については既に電子申請への切り替えが完了し、電子申請を使った業務運用をしていることだと思います。電子申請が義務化されている対象の企業と届出についてあらためて整理してみたいと思います。

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人事おけるDX(デジタルトランスフォーメーション)って何?言葉より大切なこと

人事におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)って何?

 

DXデジタルトランスフォーメーション)という言葉は、テレビやネットでもよく目にするようになりました。

日経新聞には毎日どこかのページにDXという言葉が載っており、これだけよく目にすると「何かDXしないと」という気持ちになってくる企業や経営者の方も多いと思います。

ではDXとはそもそもどのような意味でしょう。

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GビズID?e-GOV?社会保険の電子申請の仕組みを整理してみた

GビズID?e-Gov?社会保険の電子申請の仕組みを整理してみた

リモートワークの普及、役所に提出する書類の押印の廃止などにより、従来紙で処理していた書類が急速にデジタルへと移行されていると思います。

会社が役所に提出する書類はいくつかありますが、その中でも社会保険・労働保険の手続き書類を提出するケースも多く、年金事務所やハローワークなど役所に出向いて提出していた書類を、会社のPCから提出する電子申請に切り替えたいと考えている人事担当者様や会社経営者様も多いと思います。

大企業では電子申請での提出が必須という制約も出てきているため、徐々に電子申請がスタンダードな提出方法になっていくものと思います。

「では我が社も社会保険・労働保険の手続きを電子申請に切り替えよう」と思った時に、すぐにできるものではなく、電子申請をするための準備というものが必要となります。その中でGビズIDe-Gov?といった聞き慣れないワードが登場することによって、電子申請の導入にハードルが高いなと躊躇してしまう事業者様もいるかと思います。

そこで今回は電子申請の方法を整理してみました。

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