チームや組織の課題を解決するためには原因の把握が大切
「チーム活性化」・「組織活性化」という言葉はよく聞かれますが、
「チーム」の意味から考えるチーム活性化に大切なこと
No Rating（ノーレイティング）による継続的な評価マネジメントへ
No Ratingで従来の評価制度を見直す企業が増えている
「心理的安全性がもたらすチーム活性化」という記事で書きましたが、googleの研究チームが発表した「心理的安全性」という言葉は世の中に大きなインパクトを与えました。
企業理念やクレドを浸透させ、組織力を向上させる方法
企業理念やクレドとはその企業の存在意義や、その企業が大切にしていること、そこで働く社員の行動指針などを言語化したものです。
失敗しない！サンクスカード導入手順のポイント
ある日、「あなたの会社でサンクスカードを使っていると聞きました。うまく活用できていますか？」
という質問をされたとき、
心理的安全性がもたらすチーム活性化
心理的安全性が高いほどチームのパフォーマンスは高くなる
「心理的安全性」という言葉は2012年にgoogleがチームの生産性を調査した結果、生産性が高いチームは「心理的安全性」が高いという発表をしたことで話題になりました。
サンクスカード・サンキューカードで社内コミュニケーションを活性化
サンクスカード、サンキュカードといったコミュニケーション活性化する仕組みは以前から職場に限らず色々な場所で行われてきました。
どこかでサンクスカードを実際にもらったことのある人も多いのではないでしょうか。
最近、職場や社内のコミュニケーションを活性する仕組みとしてサンクスカードを利用する企業が増えています。
この記事ではサンクスカードの仕組みやメリットやデメリットなどを紹介したいと思います。
中小企業が給与明細を電子化する前に必ずしなければいけないこと
給与明細の電子化で人事給与業務の効率化・利便性の向上へ
毎月の給与支給日に支給されるものは「お金」に合わせて、その内訳を記載した「給与明細書」があります。日本中の「給料」をもらっている人は毎月何らかの形で給与明細書をもらっているはずです。なぜならば給与明細書を交付することは法律（所得税法）で決められている企業の義務のため、必ず給与明細書を渡す必要があるからです。
サンクスカードをクラウドで
チーム活性化で会社を強くする、コミュニケーション型人事クラウド『Sharin』
面談の記録、共有をスムーズに
評価運用を効率化
