社内や職場の雰囲気を改善させたり、日々のちょっとした「ありがとう」を言い合ったり、社員のよい行動を褒めたりすることに活用されているサンクスカードやサンキューカードですが、「カード」という名の通り紙に手書きでメッセージを書いて相手に渡すことが一般的な使い方かと思います。
比べてわかる！サンクスカードアプリと紙のサンクスカードの違い
「チーム」の意味から考えるチーム活性化に大切なこと
チームや組織の課題を解決するためには原因の把握が大切
「チーム活性化」・「組織活性化」という言葉はよく聞かれますが、
No Rating（ノーレイティング）による継続的な評価マネジメントへ
No Ratingで従来の評価制度を見直す企業が増えている
「心理的安全性がもたらすチーム活性化」という記事で書きましたが、googleの研究チームが発表した「心理的安全性」という言葉は世の中に大きなインパクトを与えました。
企業理念やクレドを浸透させ、組織力を向上させる方法
企業理念やクレドとはその企業の存在意義や、その企業が大切にしていること、そこで働く社員の行動指針などを言語化したものです。
失敗しない！サンクスカード導入手順のポイント
ある日、「あなたの会社でサンクスカードを使っていると聞きました。うまく活用できていますか？」
という質問をされたとき、
心理的安全性がもたらすチーム活性化
心理的安全性が高いほどチームのパフォーマンスは高くなる
「心理的安全性」という言葉は2012年にgoogleがチームの生産性を調査した結果、生産性が高いチームは「心理的安全性」が高いという発表をしたことで話題になりました。
サンクスカード・サンキューカードで社内コミュニケーションを活性化
サンクスカード、サンキュカードといったコミュニケーション活性化する仕組みは以前から職場に限らず色々な場所で行われてきました。
どこかでサンクスカードを実際にもらったことのある人も多いのではないでしょうか。
最近、職場や社内のコミュニケーションを活性する仕組みとしてサンクスカードを利用する企業が増えています。
この記事ではサンクスカードの仕組みやメリットやデメリットなどを紹介したいと思います。
1人1人が活躍するチーム作りへ、組織改善ツール群『シナジーHR』
サンクスカードをクラウドで
面談の記録、共有をスムーズに
評価運用を効率化
掲示板・ボード・アンケートで 現場のコミュニケーションを活性化
