サンクスカードのテンプレートを無料でダウンロードできます。サンクスカードとは、社員同士で感謝のメッセージを贈り合うことにより、社内コミュニケーションの活性化を促すカードです。
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５つのケースから学ぶ！サンクスカード定着のポイント
サンクスカードを社内に定着させるには抑えるポイントがある
社内のコミュニケーションの活性化や企業理念や行動指針の浸透などの目的で、サンクスカードを使いはじめてみたものの、いざ使いはじめてみると思ったように利用が進まない。。そんな会社もあると思います。
サンクスカードの利用を社内に浸透させるには、いくつか抑えるべきポイントがあり、そこを抑えないとせっかく頑張ってサンクスカードの利用を開始したにもかかわらず、思ったような効果が出ず、苦しい思いをしてしまうことも考えられます。
ここではサンクスカードの活用が上手く進まない具体的なケースから、サンクスカードの活用が進まない「原因とその対策」について考えてみたいと思います。
そういうことか！企業理念の浸透にサンクスカードが有効な本当の理由
企業理念や行動指針の浸透にサンクスカードの活用を考えている企業は多い
企業にはその企業の理念や価値観などを表現した企業理念やビジョン、そして、そこで働く社員の姿勢や取り組みを表現した行動指針などを定めている企業も多いと思います。
比べてわかる！サンクスカードアプリと紙のサンクスカードの違い
社内や職場の雰囲気を改善させたり、日々のちょっとした「ありがとう」を言い合ったり、社員のよい行動を褒めたりすることに活用されているサンクスカードやサンキューカードですが、「カード」という名の通り紙に手書きでメッセージを書いて相手に渡すことが一般的な使い方かと思います。
「チーム」の意味から考えるチーム活性化に大切なこと
チームや組織の課題を解決するためには原因の把握が大切
「チーム活性化」・「組織活性化」という言葉はよく聞かれますが、
No Rating（ノーレイティング）による継続的な評価マネジメントへ
No Ratingで従来の評価制度を見直す企業が増えている
「心理的安全性がもたらすチーム活性化」という記事で書きましたが、googleの研究チームが発表した「心理的安全性」という言葉は世の中に大きなインパクトを与えました。
企業理念やクレドを浸透させ、組織力を向上させる方法
企業理念やクレドとはその企業の存在意義や、その企業が大切にしていること、そこで働く社員の行動指針などを言語化したものです。
1人1人が活躍するチーム作りへ、組織改善ツール群『シナジーHR』
サンクスカードをクラウドで
面談の記録、共有をスムーズに
評価運用を効率化
掲示板・ボード・アンケートで 現場のコミュニケーションを活性化
