1. チームや組織の課題を解決するためには原因の把握が大切
「チーム活性化」・「組織活性化」という言葉はよく聞かれますが、
続きを読む「チーム活性化」・「組織活性化」という言葉はよく聞かれますが、
続きを読む「心理的安全性がもたらすチーム活性化」という記事で書きましたが、googleの研究チームが発表した「心理的安全性」という言葉は世の中に大きなインパクトを与えました。
続きを読む企業理念やクレドとはその企業の存在意義や、その企業が大切にしていること、そこで働く社員の行動指針などを言語化したものです。
続きを読む「あなたの会社でサンクスカードを使っていると聞きました。うまく活用できていますか?」
という質問をされたとき、
「はい。サンクスカードで日頃の感謝の気持ちを伝えることができ、相手も自分もポジティブに仕事に取り組むきっかけになっていると思います。サンクスカードをきっかけに社内のコミュニケーションも活発になり以前より仕事がしやすくなりました。」
といった回答が返ってくるようでしたら、サンクスカードが社内で上手く運用されていることでしょう。
サンクスカードを活用して社内のコミュニケーション改善の効果を得るなど上手く運用できている会社がある一方で、サンクスカードを使い始めたが長続きしなかった、上手く活用できなかったという会社や職場も多いのではないでしょうか。
サンクスカードを上手く活用できている会社とできていない会社、その違いはどこにあるのでしょうか。
今回はサンクスカードを導入する基本的な手順と、上手く活用するための大事なポイントについて説明していきたいと思います。
続きを読む「心理的安全性」という言葉は2012年にgoogleがチームの生産性を調査した結果、生産性が高いチームは「心理的安全性」が高いという発表をしたことで話題になりました。
続きを読むサンクスカード、サンキュカードといったコミュニケーション活性化する仕組みは以前から職場に限らず色々な場所で行われてきました。
どこかでサンクスカードを実際にもらったことのある人も多いのではないでしょうか。
最近、職場や社内のコミュニケーションを活性する仕組みとしてサンクスカードを利用する企業が増えています。
この記事ではサンクスカードの仕組みやメリットやデメリットなどを紹介したいと思います。
続きを読む毎月の給与支給日に支給されるものは「お金」に合わせて、その内訳を記載した「給与明細書」があります。日本中の「給料」をもらっている人は毎月何らかの形で給与明細書をもらっているはずです。なぜならば給与明細書を交付することは法律(所得税法)で決められている企業の義務のため、必ず給与明細書を渡す必要があるからです。
続きを読む