社内や職場の雰囲気を改善させたり、日々のちょっとした「ありがとう」を言い合ったり、社員のよい行動を褒めたりすることに活用されているサンクスカードやサンキューカードですが、「カード」という名の通り紙に手書きでメッセージを書いて相手に渡すことが一般的な使い方かと思います。
しかしインターネットに当たり前につながる最近では、手書きでやりとしていたサンクスカードをWEB（インターネット）を利用して、運用している会社もどんどん増えてきていると思います。
紙で運用されていたサンクスカードをWEB上で運用することで、紙の運用では実現できなかった色々な良い面がある一方で、従来どおりの「紙」で運用するほうがよい面はないものでしょうか。
今回は、サンクスカードをすでに運用している、またはサンクスカードを導入してみたいと考える場合に、サンクスカードをWEBと紙のそれぞれで運用した場合の良いことを整理してみたいと思います。
ある日、「あなたの会社でサンクスカードを使っていると聞きました。うまく活用できていますか？」
という質問をされたとき、
「はい。サンクスカードで日頃の感謝の気持ちを伝えることができ、相手も自分もポジティブに仕事に取り組むきっかけになっていると思います。また、サンクスカードをきっかけに社内のコミュニケーションも活発になり以前より仕事がしやすくなりました。」
といった回答が返ってきたらサンクスカードが上手く社内で運用されていることでしょう。
会社ごとにサンクスカードを使う目的が異なるため、上記は１つの事例となりますが、サンクスカードの運用はそこで働く社員全員で利用することがほとんどです。その為、社員１人１人がサンクスカードの利用をポジティブに受け取り、活用できている状態が望ましい状態だといえます。
社内のコミュニケーションに課題を感じ、活性化の施策の１つとしてサンクスカードの利用を検討している会社も多いと思います。
そこで、今回は、
といった場合、サンクスカードを導入する基本的な手順と、それぞれの手順で抑えておく大事なポイントを整理してお伝えしたいと思います。
サンクスカード、サンキュカードといったコミュニケーション活性化する仕組みは以前から職場に限らず色々な場所で行われてきました。
どこかでサンクスカードを実際にもらったことのある人も多いのではないでしょうか。
最近、職場や社内のコミュニケーションを活性する仕組みとしてサンクスカードを利用する企業が増えています。
この記事ではサンクスカードの仕組みやメリットやデメリットなどを紹介したいと思います。
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