この記事は以下のような人におすすめ！
・人事評価制度の導入を検討しており、事前にリスクを知っておきたい
・人事評価制度がうまく運用できておらず、課題を感じている
人事評価制度は昇給や昇格の目安となる制度で、会社にはなくてはならないもの。
ですが、意外と人事評価の結果に不満を抱えている社員は多くいます。
人が人を評価する人事評価制度だからこそ、多少の不満が生まれるのは仕方がない、そう思ってしまいがちですが、だからといって放置しているのは危険です。正当な評価をしてもらえなかった社員の不満は、ずっと渦巻いて、気づかないうちに爆発してしまうことになるかもしれません。
そうなると、会社にとっても社員にとっても不幸な結果となってしまいます。そこで、ここでは、人事評価制度に対して社員は具体的にどんな不満を感じているのか、また、そのままにしておくことでどんなリスクが生まれるのかを考えていきます。
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