働き方改革

フリーアドレス制で社内コミュニケーションは活性化できるのか?メリットとデメリットを紹介

 

この記事は以下のような人におすすめ!
フリーアドレスは聞いたことはあるがよく分からない
フリーアドレスを導入したいがイメージがわかない
社内コミュニケーションを活性化させたい
生産性の上がるオフィスにしたい

 

フリーアドレス制とは、従来のように社内での社員の居場所が固定されず、社内のデスクや作業場所を自由に選んで仕事をするスタイルのことをいいます。最近、フリーアドレス制を採用する企業が増えてきました。中には、カフェテーブルやソファーなどを採用している企業もあり、より自由に、よりリラックスして仕事ができる環境が整っているところもあります。

ですが、フリーアドレス制は社内コミュニケーションが活性化するというメリットもある反面、職種によってはデメリットも生じます。そこで、ここではフリーアドレス制のメリットとデメリットについて紹介していきます。

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こんな会社が希望です!新卒の考える働き方改革とは?

 

この記事は以下のような人におすすめ!
新卒採用を検討している
若手社員の定着に課題を感じている

 

昔は60歳定年といわれ、一つの会社に就職すれば定年までその場所で働き続けることが一般的でした。ですが、最近は給与のベースアップも期待できず、若者は「60歳を過ぎても働き続けないとならない」と感じています。

そのため、入社した時からすでに転職のことを考えているという新入社員も少なくありません。

このように長く働き続けるライフプランを考えている若年層は、企業選びでも柔軟な働き方ができるかどうかを重視して判断します。それでは、いまどきの新入社員はどのような働き方改革を望んでいるのでしょうか?

具体的に見ていきましょう。

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