定期的に上司と部下が1対1で面談を行う1on1ミーティングは、
- 上司と部下の信頼関係の構築
- 部下の育成
- 部下のモチベーションの向上
など、様々な効果があるという記事を目にします。
しかし、1on1ミーティングを導入している会社の中でも、期待する効果を十分に得られていないケースも多くあります。
1on1ミーティングが上手く行われている会社であれば、様々なプラスの効果を得ることができますが、逆に上手く行われていない会社では、1on1ミーティングが部下のモチベーションを下げる1つの要因になるケースもあります。
忙しい業務の合間にやっと実施できた1on1ミーティングが、部下のモチベーションを下げる要因になるような状態は決して望ましい状態とは言えません。
今回は、モチベーションを下げる要因となりえる1on1ミーティングのケースを考えてみたいと思います。
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