活性化

失敗しない!サンクスカード導入手順のポイント

ある日、「あなたの会社でサンクスカードを使っていると聞きました。うまく活用できていますか?」

という質問をされたとき、

「はい。サンクスカードで日頃の感謝の気持ちを伝えることができ、相手も自分もポジティブに仕事に取り組むきっかけになっていると思います。また、サンクスカードをきっかけに社内のコミュニケーションも活発になり以前より仕事がしやすくなりました。」

といった回答が返ってきたらサンクスカードが上手く社内で運用されていることでしょう。

会社ごとにサンクスカードを使う目的が異なるため、上記は1つの事例となりますが、サンクスカードの運用はそこで働く社員全員で利用することがほとんどです。その為、社員1人1人がサンクスカードの利用をポジティブに受け取り、活用できている状態が望ましい状態だといえます。

社内のコミュニケーションに課題を感じ、活性化の施策の1つとしてサンクスカードの利用を検討している会社も多いと思います。

そこで、今回は、

  • サンクスカードの導入を検討しているが何からはじめてよいかわからない
  • サンクスカードを導入してみたが上手く運用(定着化)されない

といった場合、サンクスカードを導入する基本的な手順と、それぞれの手順で抑えておく大事なポイントを整理してお伝えしたいと思います。

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サンクスカード・サンキューカードで社内コミュニケーションを活性化

サンクスカードサンキュカードといったコミュニケーション活性化する仕組みは以前から職場に限らず色々な場所で行われてきました。

どこかでサンクスカードを実際にもらったことのある人も多いのではないでしょうか。

最近、職場や社内のコミュニケーションを活性する仕組みとしてサンクスカードを利用する企業が増えています。

この記事ではサンクスカードの仕組みやメリットやデメリットなどを紹介したいと思います。

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