この記事は以下のような人におすすめ！
・新卒採用を検討している
・若手社員の定着に課題を感じている
昔は60歳定年といわれ、一つの会社に就職すれば定年までその場所で働き続けることが一般的でした。ですが、最近は給与のベースアップも期待できず、若者は「60歳を過ぎても働き続けないとならない」と感じています。
そのため、入社した時からすでに転職のことを考えているという新入社員も少なくありません。
このように長く働き続けるライフプランを考えている若年層は、企業選びでも柔軟な働き方ができるかどうかを重視して判断します。それでは、いまどきの新入社員はどのような働き方改革を望んでいるのでしょうか？
具体的に見ていきましょう。
